Przesunięcia w czasie rzeczywistym po godzinach Przedsprzedaż Wiadomości Flash Podsumowanie Podsumowanie Oferta Wykresy interaktywne Ustawienie domyślne Należy pamiętać, że po dokonaniu wyboru będzie ono dotyczyło wszystkich przyszłych wizyt na NASDAQ. Jeśli w dowolnym momencie jesteś zainteresowany przywróceniem ustawień domyślnych, wybierz ustawienie domyślne powyżej. Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub napotykasz problemy podczas zmiany ustawień domyślnych, wyślij e-mail na adres isfeedbacknasdaq. Potwierdź swój wybór: Wybrałeś zmianę domyślnego ustawienia Wyszukiwania wyceny. Będzie to teraz domyślna strona docelowa, chyba że ponownie zmienisz konfigurację lub usuniesz pliki cookie. Czy na pewno chcesz zmienić swoje ustawienia Mamy przyjemność zapytać Proszę wyłączyć blokowanie reklam (lub zaktualizować ustawienia, aby zapewnić, że javascript i pliki cookie są włączone), abyśmy mogli nadal dostarczać Ci najwyższej jakości wiadomości na temat rynku i dane, których możesz oczekiwać od nas. Opcje Google Dodać Masseuse Multimilioner Bonnie Brown dołączył do Google, gdy miał 40 pracowników. Credit Misha Erwitt dla The New York Times SAN FRANCISCO, 11 listopada. Bonnie Brown była świeżo postrackim rozwodem w 1999 roku, mieszkając z siostrą i niepewna swojej przyszłości. Na żart, odpowiedziała na reklamę masażystki w domu w Google. następnie uruchomienie Doliny Krzemowej z 40 pracownikami. Zaproponowano jej pracę w niepełnym wymiarze godzin, która zaczynała się od 450 za tydzień, ale zawierała kilka opcji na akcje Google, które według niej nigdy nie były warte ani grosza. Po pięciu latach spędzonych na wyrabianiu wyrabiarek, pani Brown przeszła na emeryturę, zarabiając na większości swoich opcji na akcje, które warte były miliony dolarów. Ku jej zadowoleniu, akcje, które trzymała, nadal rosły na wartości. Cieszę się, że udało mi się zaoszczędzić wystarczająco dużo zapasów na deszczowy dzień, a ostatnio lało - powiedziała 52-letnia Brown, która obecnie mieszka w domu o powierzchni 3000 stóp kwadratowych w Nevadzie, co najmniej raz w tygodniu masuje swoje własne masaże. prywatny instruktor Pilates. Podróżowała po świecie, aby nadzorować fundację charytatywną, którą zaczęła od bogactwa Google. Napisała książkę, która wciąż nie została opublikowana, Giigle: How I Got Lucky Massaging Google. Gdy w zeszłym tygodniu akcje Googles wyniosły 700 akcji przed powrotem do 664 w piątek, to poza udziałowcami nie tylko uśmiechali się. Według dokumentów złożonych w środę w Komisji Papierów Wartościowych i Giełd, pracownicy Google i byli pracownicy mają opcje, które mogą zarobić na wartości około 2,1 miliarda. Ponadto, obecni pracownicy zasiadają w zapasach i nieuzyskanych opcjach lub opcjach, których nie mogą natychmiast spieniężyć, które łącznie mają wartość około 4,1 miliarda. Chociaż nikt nie utrzymuje oficjalnej liczby milionerów Google, szacuje się, że 1000 osób ma ponad 5 milionów akcji Google z dotacji na akcje i opcji na akcje. Jeden założyciel, Larry Page. ma akcje warte 20 miliardów. Drugi, Sergey Brin. ma nieco mniejszą wartość, 19,6 miliarda, według Equilara, firmy wykonawczej zajmującej się rekompensatą w Redwood Shores, w Kalifornii, trzech starszych wiceprezesów Google'a, Davida Drummonda, dyrektora ds. prawnych Shona Browna, który prowadzi działalność biznesową, oraz Jonathana Rosenberga, który nadzoruje zarządzanie produktem razem trzymają 160 milionów akcji i opcji Google. Jest to bardzo rzadkie zjawisko, gdy jedna firma tak szybko staje się warta tyle pieniędzy, powiedział Peter Hero, starszy doradca Fundacji Społeczności Doliny Krzemowej, która współpracuje z osobami i korporacjami w celu wsparcia organizacji charytatywnych w regionie. W czasach dobrej koniunktury istniało wiele firm, których pracownicy szybko zarabiają pieniądze, na przykład Yahoo i Netscape. Ale skala nie zbliżyła się do Google. Rzeczywiście, wydaje się, że Google funkcjonuje w swoim własnym mikroklimacie, a jego udziały rosną nawet wtedy, gdy inne giełdy technologiczne zostały dotknięte płochliwością inwestorów. Akcje we wtorek osiągnęły rekordową wysokość 747,24, po czym spadły o 83 akcje w ciągu tygodnia, aby zamknąć w piątek 663,97. Ale nawet po tej wyprzedaży zapas wzrósł w tym roku o ponad 44 procent, czyli o 203 akcje. Dni już dawno minęły, gdy tacy jak Pani Brown otrzymali tysiące opcji Google za cenę wykonania lub wcześniej ustaloną cenę, którą pracownicy zapłaciliby za zakup akcji, ustaloną w grosze. Prawie połowa z 16 000 pracowników w Google jest obecna od roku lub krócej, a ich opcje mają średnią cenę wykonania ponad 500. Ale ci, którzy zaczęli w firmie rok temu, a nawet trzy miesiące temu, widzą ich opcje rosną w wartości. Kilku pracowników Google, z którymi rozmawiano w związku z tym artykułem, twierdzi, że nie ogląda oszałamiającej wspinaczki akcji spółki. Jeśli chodzi o świadomość ceny akcji, mówią, że Google różni się od innych dużych firm high-tech, w których pracowali, takich jak Microsoft, gdzie cena akcji dni jest stałym elementem wielu ekranów komputerowych ludzi. W Google wrażliwość jest bardziej zniuansowana, mówią. Nie uważa się, że Googley sprawdza cenę akcji, powiedział inżynier, używając żargonu Google w zakresie akceptowalnym w kulturze firmy. W rezultacie istnieje odważne naleganie, przynajmniej na pozór, że cena akcji nie ma znaczenia, powiedział inżynier, który nie chciał być nazwany, ponieważ uważa się za niestosowne omawianie ceny. Inni przyznają, że gdy gromadzą się wokół ekspresu, trudno uniknąć tematu ich nagłych spadków. Jasne jest, że ludzie spędzają przyjemniejsze wakacje - powiedział jeden z inżynierów Google, który prosił, aby nie być zidentyfikowanym, ponieważ nie jest to również Googley, aby rozmawiać o osobistych fortunach zarobionych w firmie. I jeden z tych, którzy pracują dla mnie, ale był tam dłużej, pojawił się w pracy w naprawdę, naprawdę miłym nowym samochodzie. Dziękujemy za subskrypcję. Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później. Subskrybujesz już tego e-maila. Wzrost zapasów w Googles dotyka najgłębszych zakątków firmy. Liczba opcji przyznawanych nowym pracownikom w Google zależy zazwyczaj od pozycji i poziomu wynagrodzenia, w którym pracownik jest zatrudniony, a jego wartość zwykle opiera się na cenie akcji na początku zatrudnienia. Średnia wysokość dotacji dla nowego pracownika Google lub Noogller, który rozpoczął się w listopadzie 2006 r., Wynosił 685 akcji po cenie około 475 USD za akcję. Ponadto otrzymaliby oni średnio 230 akcji natychmiastowych, które zostaną sprzedane na przestrzeni wielu lat. Nooglersi mogą nie mówić o drugich domach w Aspen lub odrzutowcach osobistych, ale mówią o zaliczkach na pierwszy dom, nowe samochody i renowacje kuchni. Wewnętrzne internetowe grupy dyskusyjne poświęcone finansom osobistym są dokładnie czytane. Google, podobnie jak wiele innych firm z Doliny Krzemowej, przyznaje każdemu nowemu pracownikowi opcje na akcje, a także mniejszą liczbę akcji w zasobach Google, jako zachętę do rekrutacji. Pomysł zatrudnienia w miejscu o tak wysokiej cenie jest atrakcyjny, ale może także sprawić, że firma będzie mniej atrakcyjna pod względem nowego zatrudnienia. Jordan Moncharmont, lat 21, starszy na Uniwersytecie Stanforda, który dostał opcje na akcje po tym, jak zaczął pracować na Facebooku w niepełnym wymiarze czasu, powiedział, że wysoka cena akcji w Google może zniechęcać do potencjalnego zatrudnienia, ponieważ przekłada się na wysoką cenę wykonania opcji. Musiałbyś wydać mnóstwo pieniędzy na wykonanie swoich opcji, powiedział. Pan Moncharmont powiedział, że nie dołączył do Facebooka, aby się wzbogacić, choć wie, że jego opcje na Facebooku mogą kiedyś go wzbogacić. Kiedy Brown opuściła Google, cena akcji tylko podwoiła się od początkowej ceny sprzedaży wynoszącej 85. Więc pani Brown jest zadowolona, że zignorowała rady swoich doradców finansowych i trzymała w skrzyni zapasów. Ponieważ zapasy nadal walczą z grawitacją, pani Brown, której fundacja ma swoje atuty w zasobach Google, może być bardziej hojna ze swojej miłości. Wygląda na to, że za każdym razem, gdy oddaję trochę, po prostu znowu napełnia się, powiedziała. Jest jak przepełniona dzbanek. Bogactwo generowane przez opcje daje wielu ludziom, takim jak pani Brown, swobodę opuszczania i robienia tego, co im się podoba. Ron Garret, inżynier, który był 104. pracownikiem Googles, pracował tam przez nieco ponad rok, pozostawiając w 2001 roku. Kiedy w końcu sprzedał wszystkie swoje zapasy, został kapitalistą i filantropem. Został także filmowcem dokumentalnym i obecnie opowiada historię bezdomności w Santa Monica w Kalifornii. Wzrost cen akcji w ogóle mnie nie dotyczy, powiedział, z wyjątkiem patrzenia na to z podziwem. Wersja tego artykułu pojawia się w druku na. na stronie A1 wydania nowojorskiego z nagłówkiem: Opcje Google Umieść masażystkę w tłumie multimilionerów. Zamów Reprinty Todays Paper Subskrybuj We8217jestes zainteresowany twoja opinią na tej stronie. Powiedz nam, co myślisz. Styczeń 22, 2009 Dzisiaj ogłosiliśmy, że zamierzamy zrobić coś więcej dla ludzi, którzy są odpowiedzialni za sukces naszych pracowników przez Googles. Uznając, że około 85 naszych pracowników posiada przynajmniej kilka opcji na akcje, które są pod wodą (tj. Mają cenę wykonania wyższą niż obecna cena rynkowa naszych akcji zwykłych), planujemy zaoferować naszym pracownikom możliwość wymiany tych opcji. Naszym celem jest nadal nagradzać naszych pracowników za ich wkład i robić wszystko, aby ich zaangażować i skupić się na obsłudze naszych użytkowników. Oto, jak działałby program wymiany pracowniczych: będzie to indywidualna, dobrowolna wymiana. Pracownicy będą mogli wymieniać część lub całość istniejącego przyznania opcji na tę samą liczbę nowych opcji. Okres oferty rozpocznie się 29 stycznia 2009 r. I zakończy się o godz. 6:00 czasu pacyficznego 3 marca 2009 r., Chyba że Google jest wymagany lub zdecyduje się przedłużyć okres obowiązywania oferty. Opierając się na tym spodziewanym czasie, pracownicy będą mogli wymieniać swoje podwodne opcje na nowe opcje z ceną wykonania równą cenie zamknięcia naszych akcji z 2 marca 2009 r. Nowe opcje będą miały nowy harmonogram nabywania uprawnień, który dodaje 12 miesięcy do pierwotny harmonogram nabywania uprawnień. Ponadto nowe opcje będą dostępne najwcześniej po 6 miesiącach od zakończenia okresu obowiązywania oferty. Ogólnie rzecz biorąc, wszyscy pracownicy Google z opcjami są uprawnieni do uczestnictwa (Eric Schmidt, Sergey Brin i Larry Page nie posiadają opcji), z wyjątkiem sytuacji, w których w niektórych krajach wykluczone są kwestie prawne i podatkowe. Pracujemy nad rozwiązaniem tych problemów, a dokumentacja ostatecznej oferty wyszczególni kraje, w których nie jesteśmy w stanie zaoferować programu. Ten program wymiany opcji został zatwierdzony przez naszą Radę Dyrektorów. Liczba akcji Google podlegających zaległym opcjom nie zmieni się w wyniku tej wymiany tylko dla pracowników. Całkowita liczba opcji, które mają zostać zamienione w ramach tego programu, reprezentuje mniej niż 3 z obecnie posiadanych akcji ogółem. Przewidujemy, że potrącona zostanie opłata za modyfikację szacowana na 460 milionów w okresach nabywania nowych opcji. Okresy nabywania uprawnień wynoszą od sześciu miesięcy do około pięciu lat. Opłata za modyfikację zostanie zarejestrowana jako dodatkowa rekompensata oparta na akcjach, rozpoczynająca się w pierwszym kwartale 2009 roku. Szacunek ten zakłada cenę giełdową wynoszącą około 300 na akcję, a wszystkie kwalifikujące się opcje podwodne zostaną wymienione w ramach tego programu. W rezultacie szacunek ten może ulec zmianie. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat tej giełdy opcji tylko dla pracowników, zachęcamy do zapoznania się z naszymi dokumentami SEC, kiedy staną się dostępne. Wymiana opcji opisana w tym poście nie została uruchomiona. Kiedy rozpocznie się wymiana opcji, Google dostarczy pracownikom pisemne materiały wyjaśniające terminy i terminy. Uprawnieni posiadacze opcji powinni uważnie zapoznać się z tymi materiałami, gdy staną się dostępne, ponieważ będą zawierać ważne informacje na temat wymiany opcji. Po rozpoczęciu okresu oferty Google przekaże te materiały do Komisji Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) w ramach wezwania do składania ofert. Będziesz mógł uzyskać te materiały pisemne i inne dokumenty złożone przez Google w SEC bezpłatnie ze strony internetowej SECs pod adresem sec. gov. Podana wyżej cena wymiany wynosząca 300 jest jedynie przykładowa. Oczekujemy, że faktyczna opłata za modyfikację, jaką podejmiemy w związku z wymianą opcji, zostanie ustalona na podstawie ceny wykonania i liczby wymienianych opcji, a także ceny zamknięcia naszych akcji w dniu 2 marca 2009 r., Chyba że Google jest wymagany lub wybiera opcję przedłużyć okres oferty. Aktualizacja 18:41: Nasze FAQ dotyczące programu wymiany opcji są już dostępne. Aktualizacja 25: 3 lutego 2009 r. Google uruchomił program wymiany opcji. Pamiętaj, że daty w tym wpisie nie są już ważne. Pisemne materiały wyjaśniające warunki i aktualny harmonogram wymiany opcji są dostępne na stronie internetowej Securities and Exchange Commissions pod adresem sec. gov. Wysłane przez Laszlo Bock, VP, People Operations
No comments:
Post a Comment